รูปภาพแจ้งข่าว ทางเว็บบอร์ด openerpthailand.org ได้เปลี่ยนระบบเว็บบอร์ด ใหม่เป็น phpBB 3.1
  1. บุคคลทั่วไป จะไม่สามารถเข้าอ่านกระทู้บางบอร์ด แนะนำให้ท่าน สมัครสมาชิกคลิกตามลิงค์นี้
  2. สมาชิกใหม่ ถ้ายังไม่ได้แนะนำตัวจะไม่สามารถ ตั้งกระทู้ และ ดาวน์โหลด ไฟล์จากเว็บบอร์ดได้ ท่านจำเป็นต้องแนะนำตัวที่หมวดนี้
  3. ถ้ามีปัญหาการใช้งาน หรือ ข้อเสนอแนะใดๆ แนะนำได้ที่นี่
  4. ปุ่มรูปหัวใจใต้โพส แต่ละโพส ท่านสามารถกดเพื่อสื่อถึงคนโพสนั้นถูกใจท่าน
  5. ห้ามลง E-mail, เบอร์โทรส่วนตัว, Line id หรือข้อมูลส่วนตัวอื่นๆ เพื่อป้องกันการแอบอ้างและโฆษณาแฝง โดยสามารถติดต่อสมาชิกท่านอื่นผ่านระบบ PM ของบอร์ด
  6. ท่านสามารถปิดการแจ้งนี้ได้ ที่มุมขวาของกล่องข้อความนี้

บุคคลทั่วไปสามาเข้าสู่ระบบ ด้วย Account ของ FaceBook ได้แล้ว คลิกที่นี่ได้เลย

กองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับธุรกิจ การเงิน การบัญชี งานการผลิด โรงงาน ระบบคลังสินค้า กฏหมาย
odoo-openerp-คู่มือ
โพสต์: 18
ลงทะเบียนเมื่อ: ศุกร์ 03 พ.ค. 2013 12:27 pm

กองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

โพสต์โดย odoo-openerp-คู่มือ » ศุกร์ 20 ธ.ค. 2013 2:28 pm

กองทุนประกันสังคม
การประกันสังคม คือการสร้างหลักประกันในการดำเนินชีวิต ในกลุ่มของสมาชิกที่เข้าร่วมโครงการ เพื่อรับผิดชอบในการเฉลี่ยความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการเจ็บป่วย คลอดบุตร ตาย ทุพพลภาพ ชราภาพ เพื่อให้ได้บริการรักษาพยาบาลและมีรายได้อย่างต่อเนื่อง
วัตถุประสงค์
เพื่อสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้างผู้ประกันตน

เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้าง ลูกจ้างจะต้องนำมาส่งเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน ในอัตราร้อยละ 5 (ซึ่งปี 2556 ปรับเป็น ร้อยละ 4)ของค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ ซึ่งกำหนดจากฐานค่าจ้างเป็นรายเดือน ต่ำสุดเดือนละ 1,650 บาท สูงสุดเดือนละ 15,000 บาท
เงินสมทบอัตราร้อยละ 5 แบ่งเป็น
1. กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย ร้อยละ 1.5
2. กรณีชราภาพ ร้อยละ 3.0
3. กรณีว่างงาน ร้อยละ 0.5
กองทุนประกัน (เจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน) แบ่งเป็น 7 กรณี
1. กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย
หลักเกณฑ์ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันรับบริการทางการแพทย์
2. กรณีคลอดบุตร
หลักเกณฑ์ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 7 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันคลอดบุตร
3. กรณีทุพพลภาพ
หลักเกณฑ์ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันที่สำนักงานประกันสังคมกำหนดให้เป็นทุพพลภาพ
4. กรณีตาย
คือ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 เดือน ภายในระยะเวลา 6 เดือนก่อนวันถึงวันแก่ความตาย
5. กรณีสงเคราะห์บุตร
หลักเกณฑ์
1. จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 30 เดือน ก่อนเดือนที่มีสิทธิ ได้รับประโยชน์ทดแทน
2. เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หรือมาตรา 39
6. กรณีชราภาพ
เงื่อนไข กรณีเงินบำนาญชราภาพ
1. จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน ไม่ว่าระยะเวลา 180 เดือนจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม
2. มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
3. ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
7. กรณีว่างงาน
หลักเกณฑ์ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน เงินทดแทนระหว่างว่างงาน

กองทุนเงินทดแทน
กองทุนเงินทดแทน เป็นกองทุนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 เพื่อเป็นทุนในการจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างแทนนายจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย หรือถึงแก่ความตาย หรือสูญเสียเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง

วัตถุประสงค์
เพื่อเป็นกองทุนจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างแทนนายจ้างเนื่องจากการทำงาน

เงินสมทบ คือ แบ่งเป็น
1. ค่ารักษาพยาบาล ได้รับการรักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นไม่เกิน 35,000 บาท
2. ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ได้รับค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นแต่ไม่เกิน 20,000 บาท
3. ค่าทดแทน ได้รับค่าทดแทนรายเดือนในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าเดือนละ 2,000 บาท และไม่เกิน 9,000 บาทสำหรับกรณีดังนี้
3.1 กรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานติดต่อกันได้เกิน 3 วัน ตามใบรับรองแพทย์ แต่รวม แล้วต้องไม่เกิน 1 ปี
3.2 ค่าทดแทนกรณีต้องสูญเสียอวัยวะบางส่วยของร่างกาย โดยจ่ายตามประเภทของการ สูญเสียอวัยวะและระยะเวลาที่ต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย แต่ต้องไม่เกิน 10 ปี
4. ค่าทำศพ 100 เท่า ของอัตราสูงสุดของค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครอง ครองแรงงาน

ประกันสังคม.jpg


ขอบคุณข้อมูลจาก : สำนักงานประกันสังคม
คุณไม่มีสิทธิ์ดูไฟล์ที่แนบมาในกระทู้

ย้อนกลับไปยัง

ผู้ใช้งานขณะนี้

กำลังดูบอร์ดนี้: 108 และ บุคคลทั่วไป 0 ท่าน