รูปภาพแจ้งข่าว ทางเว็บบอร์ด openerpthailand.org ได้เปลี่ยนระบบเว็บบอร์ด ใหม่เป็น phpBB 3.1
  1. บุคคลทั่วไป จะไม่สามารถเข้าอ่านกระทู้บางบอร์ด แนะนำให้ท่าน สมัครสมาชิกคลิกตามลิงค์นี้
  2. สมาชิกใหม่ ถ้ายังไม่ได้แนะนำตัวจะไม่สามารถ ตั้งกระทู้ และ ดาวน์โหลด ไฟล์จากเว็บบอร์ดได้ ท่านจำเป็นต้องแนะนำตัวที่หมวดนี้
  3. ถ้ามีปัญหาการใช้งาน หรือ ข้อเสนอแนะใดๆ แนะนำได้ที่นี่
  4. ปุ่มรูปหัวใจใต้โพส แต่ละโพส ท่านสามารถกดเพื่อสื่อถึงคนโพสนั้นถูกใจท่าน
  5. ห้ามลง E-mail, เบอร์โทรส่วนตัว, Line id หรือข้อมูลส่วนตัวอื่นๆ เพื่อป้องกันการแอบอ้างและโฆษณาแฝง โดยสามารถติดต่อสมาชิกท่านอื่นผ่านระบบ PM ของบอร์ด
  6. ท่านสามารถปิดการแจ้งนี้ได้ ที่มุมขวาของกล่องข้อความนี้

บุคคลทั่วไปสามาเข้าสู่ระบบ ด้วย Account ของ FaceBook ได้แล้ว คลิกที่นี่ได้เลย

การบริหารทรัพยากรบุคคล(HR) ในระบบ ERP ช่วยให้องค์บริหารจัดการพนักงานได้ดีขึ้น

ตอบกระทู้


คำถามนี้ เพื่อป้องกันการส่งแบบอัตโนมัติจากสแปมบอท
รูปแสดงอารมณ์
:D :) ;) :( :o :shock: :? 8-) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: :geek: :ugeek:
BBCode เปิด
[img] เปิด
[flash] ปิด
[url] เปิด
[Smile icon] เปิด
กระทู้แนะนำ
   

มุมมองที่ขยายได้ กระทู้แนะนำ: การบริหารทรัพยากรบุคคล(HR) ในระบบ ERP ช่วยให้องค์บริหารจัดการพนักงานได้ดีขึ้น

การบริหารทรัพยากรบุคคล(HR) ในระบบ ERP ช่วยให้องค์บริหารจัดการพนักงานได้ดีขึ้น

โพสต์ โดย openerp_docman » เสาร์ 10 พ.ย. 2012 5:34 pm

โปรแกรมบริหารทรัพยากบุคคล (HR) เป็นกระบวนการวางแผนและกำหนดวิธีการบริหารเกี่ยวกับตัวบุคลากร/พนักงาน ที่ปฏิบัติงานในองค์กร โดยสรรหา/คัดเลือกให้ได้บุคคลที่ตรงกับคุณสมบัติและมีสมรรถนะที่ต้องการ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน ทั้งเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆ รวมไปถึงผลประโยชน์อื่นๆ ต้องพัฒนาให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถ และสมรรถนะ ให้มีความก้าวหน้าในอาชีพการงาน และการมีคุณภาพชีวิตที่ดี

โปรแกรมบริหารทรัพยากบุคคล (HR) เน้นการจัดการเกี่ยวกับคน เป็นการจัดการให้คนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ รักษาแรงงานที่มีประสิทธิภาพและคุณภาพไว้ ทำให้พนักงานในองค์กรทำงานอย่างมีความสุข การทำงานขององค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
[center]รูปภาพ[/center]

ความสามารถของโปรแกรมบริหารทรัพยากบุคคล (HR)
1. กำหนดนโยบายทรัพยากรมนุษย์
2. วางแผนทรัพยากรมนุษย์
3. การสรรหาและคัดเลือก
4. การศึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนา
5. การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น
6. ความปลอดภัยและสุขภาพ
7. พนักงานและชุมชนสัมพันธ์
8. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- สามารถวางแผนการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้เพียงพอและสอดคล้องกับแผนงานขององค์กร
- สามารถชักจูงให้บุคคลที่มีความรู้ความสามารถสนใจสมัครเข้าทำงานกับองค์กร
- สามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการ
- สามารถฝึกฝนและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถเพิ่มมากยิ่งขึ้น


ที่มา : uraivan.blogspot.com

ข้างบน